вторник, 30 августа 2011 г.

Месть беременной фонду СС

  Идея мести проста. Как директор ООО "КОМСИС" устроил будущую жену к себе на работу. Женская консультация выдает больничный лист по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Согласно законам об обязательном социальном страховании (ОСО) расчет больничного ведется по средней заработной плате, на 2004 г. в расчет можно было взять скажем три месяца. Что это дает?

  1. За три месяца скажем (например) назначаем зарплату в 20 тыс. рублей. 20*3 (месяца)=60 тыс.руб плюс около 40% налогов, 60+40%=84 тыс. руб. 
  2. Среднедневная 60 тыс. / 90(дней)=667 рублей в день. Больничный 667*140=93380 руб.
  3. Если сотрудник на основной работе то по истечении больничного до 1.5 лет выплачивается пособие по уходу за ребенком. Из расчета 40% от среднемесячного заработка. 20000*40%=8000 руб.
Фишка в том что если сговориться то зарплату можно не платить, тогда достаточно оплатить налоги 24 тыс.руб и подать заявление в ФСС на возмещение. Возмещение из ФСС покроет все расходы.
  На первый взгляд это просто, но и на такой шаг идут не многие. Общаясь с бухгалтерами и работодателями они признали, что такая схема имеет право на жизнь. Но наша реальность все же говорит, что при беременности проще уволить по собственному желанию и не заморачиваться.

Так я осуществил свою месть, правда не в таком размере а скромнее :).
Если обратиться к моральному аспекту - тогда я считал все уместным. Ведь зная зарплату с последнего места увольнения можно посчитать, что из-за "страха работодателя" беременная потеряла возможность получить пособие по беременности и родам. Также неработающие граждане могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, вот только размер для неработающих очень низкий. Другое дело работающие они получают 40% от среднемесячной заработной платы.
В то время мне это казалось не местью а справедливой компенсацией упущенных денежных средств, причем законных.

Работодатель против беременной.

  Было это году так 2003 г., с тех мало, что наверно изменилось. Работала моя будущая жена в одной организации (ООО "название опустим, фирма ликвидировалась"). В один прекрасный день в декабре 2003 г., заподозрил работодатель, что она беременна. Не долго думая, они состряпали дело о недостаче на складе, и предложили уволиться по собственному желанию. Мне показалось странным сама первопричина увольнения. Что страшного в оформлении больничного листа по беременности и родам? Открыл законы, почитал вроде ничего страшного. Из законов следовало что если организация зарегистрирована в фонде социального страхования (ФСС), то работодатель может возместить свои расходе за счет ФСС. Выходит работодатель в идеале ничем не рискует. Ну это в идеале....
  На самом деле если контора платит в конверте или не платит страховых взносов (с 2010г.), то тут у работодателя проблемы.

  1. Запалят зарплату в конверте - это работодателю не надо.
  2. Лишний раз проверку камеральную или не дай бог выездную - это никому не надо.
  3. Оказывается существует риск вообще от ФСС ничего не получить - а это финансовые потери.
  4. Есть еще один фактор - не все работодатели "проводят всех" сотрудников по бухгалтерии - тут риск с больничным совсем ни к чему.
Тогда из-за сфабрикованного дела у меня чесались руки добраться до ООО. А вот почитав законы руки стали "чесаться" отомстить ФСС. Не так уж сильно виноваты работодатели в этой ситуации. И тут у меня созрел план мести, в принципе я не злой и месть меня не ослепляла. Скорее наоборот я стал видеть то, что раньше меня не заботило.

Некоторые скажут, по закону нельзя уволить беременную. Уволить за беременность может и нельзя, но у нас практикуется "вынуждение к увольнению по собственному желанию". Мне рассказывали случаи когда беременных чтобы уволилась отправляли на более тяжелую или менее оплачиваемую должность, не нравиться увольняйся. Даже если работодатель неправ, а как его наказать? Многие беременные пойдут жаловаться на шестом месяце беременности? А даже если и пойдут и даже если восстановят на рабочем месте. Работать то она не сможет в силу того что она в отпуске по беременности. И выходит что работодатель ничем не рискует увольняя беременных. И даже не увольняя, просто подождать решение ФСС. Если выделят деньги - хорошо, а если нет попробуй у него забрать.