Было это году так 2003 г., с тех мало, что наверно изменилось. Работала моя будущая жена в одной организации (ООО "название опустим, фирма ликвидировалась"). В один прекрасный день в декабре 2003 г., заподозрил работодатель, что она беременна. Не долго думая, они состряпали дело о недостаче на складе, и предложили уволиться по собственному желанию. Мне показалось странным сама первопричина увольнения. Что страшного в оформлении больничного листа по беременности и родам? Открыл законы, почитал вроде ничего страшного. Из законов следовало что если организация зарегистрирована в фонде социального страхования (ФСС), то работодатель может возместить свои расходе за счет ФСС. Выходит работодатель в идеале ничем не рискует. Ну это в идеале....
На самом деле если контора платит в конверте или не платит страховых взносов (с 2010г.), то тут у работодателя проблемы.
Некоторые скажут, по закону нельзя уволить беременную. Уволить за беременность может и нельзя, но у нас практикуется "вынуждение к увольнению по собственному желанию". Мне рассказывали случаи когда беременных чтобы уволилась отправляли на более тяжелую или менее оплачиваемую должность, не нравиться увольняйся. Даже если работодатель неправ, а как его наказать? Многие беременные пойдут жаловаться на шестом месяце беременности? А даже если и пойдут и даже если восстановят на рабочем месте. Работать то она не сможет в силу того что она в отпуске по беременности. И выходит что работодатель ничем не рискует увольняя беременных. И даже не увольняя, просто подождать решение ФСС. Если выделят деньги - хорошо, а если нет попробуй у него забрать.
На самом деле если контора платит в конверте или не платит страховых взносов (с 2010г.), то тут у работодателя проблемы.
- Запалят зарплату в конверте - это работодателю не надо.
- Лишний раз проверку камеральную или не дай бог выездную - это никому не надо.
- Оказывается существует риск вообще от ФСС ничего не получить - а это финансовые потери.
- Есть еще один фактор - не все работодатели "проводят всех" сотрудников по бухгалтерии - тут риск с больничным совсем ни к чему.
Тогда из-за сфабрикованного дела у меня чесались руки добраться до ООО. А вот почитав законы руки стали "чесаться" отомстить ФСС. Не так уж сильно виноваты работодатели в этой ситуации. И тут у меня созрел план мести, в принципе я не злой и месть меня не ослепляла. Скорее наоборот я стал видеть то, что раньше меня не заботило.
Некоторые скажут, по закону нельзя уволить беременную. Уволить за беременность может и нельзя, но у нас практикуется "вынуждение к увольнению по собственному желанию". Мне рассказывали случаи когда беременных чтобы уволилась отправляли на более тяжелую или менее оплачиваемую должность, не нравиться увольняйся. Даже если работодатель неправ, а как его наказать? Многие беременные пойдут жаловаться на шестом месяце беременности? А даже если и пойдут и даже если восстановят на рабочем месте. Работать то она не сможет в силу того что она в отпуске по беременности. И выходит что работодатель ничем не рискует увольняя беременных. И даже не увольняя, просто подождать решение ФСС. Если выделят деньги - хорошо, а если нет попробуй у него забрать.
Комментариев нет:
Отправить комментарий